Attraktive Arbeitgeber

Der Fachkräftemangel in der Hotel- und Gastronomiebranche ist in den letzten Jahren zu einem ernsthaften Problem geworden. Die Gründe hierfür sind vielfältig, aber einer der Hauptfaktoren ist die Veränderung der Werte, die Arbeitnehmer heute an ihren Arbeitgeber stellen.

Früher waren gute Arbeitsbedingungen, eine angemessene Bezahlung und ein sicherer Arbeitsplatz oft ausreichend, um Mitarbeitende langfristig an das Unternehmen zu binden. Heute sind jedoch auch andere Faktoren wichtig, wie eine authentische und glaubhaft gelebte Unternehmensphilosophie, mit der sich die Mitarbeitenden identifizieren können.

Ein positives Image, gelebte Werte, klare Strukturen und ein gutes Miteinander sind ebenfalls wichtige Faktoren, um als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden. Um Mitarbeiter langfristig zu binden, müssen Unternehmen Anreize schaffen und sich als Arbeitgeber profilieren, der nicht nur gute Arbeitsbedingungen bietet, sondern auch langfristige Perspektiven und Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten.

Unternehmen, die es schaffen, eine authentische und glaubhaft gelebte Unternehmensphilosophie zu entwickeln und zu kommunizieren, haben oft weniger Probleme mit dem Fachkräftemangel. Mitarbeiter, die sich mit dem Betrieb identifizieren und das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber wahrnehmen, sind häufig bereit, längerfristig im Unternehmen zu bleiben und sich weiterzuentwickeln.

Um Mitarbeiter langfristig zu binden, müssen Unternehmen also nicht nur gute Arbeitsbedingungen bieten, sondern auch ein positives Image, gelebte Werte, klare Strukturen und ein gutes Miteinander schaffen. Nur so kann ein Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werden und dem Fachkräftemangel entgegenwirken.